Visselblåsning

Varför visselblåsa?

På ALT Hiss strävar vi efter att ha en öppen och transparent arbetsplats, där missförhållanden inte ska förekomma. Vårt grundläggande förhållningssätt är att ledarskapet och medarbetarskapet ska präglas av öppenhet och transparens.

Medarbetare på ALT Hiss uppmuntras alltid att i första hand vända sig till berörd person eller till sin närmsta chef vid eventuella problem och missförhållanden.

ALT Hiss följer aktuell lagstiftning gällande visselblåsning. Det är möjligt att slå larm om arbetsrelaterade missförhållanden av allmänintresse inom den verksamhet som rapportören är, har varit eller kommer att verka i. Vi använder Visslans visselblåsarkanal som säkerställer din anonymitet och hög säkerhet.

Gör en anmälan här >>

Vem kan rapportera?

Sammantaget kan du rapportera missförhållanden om du är verksam inom ALT Hiss. Är du osäker uppmuntrar vi dig att läsa mer i vår visselblåsarpolicy (pdf).

Vad kan rapporteras?

Du kan visselblåsa vid misstanke om missförhållanden inom företaget som kan påverka allmänintresset. Vi betraktar även oetiska eller olagliga beteenden som oegentligheter värda att visselblåsa och behandlar alla rapporter med samma konfidentialitet och skydd, i enlighet med lagens intentioner.

Exempel på missförhållanden som kan rapporteras inkluderar:

   •   Korruption, felaktig bokföring, bedrägeri, stöld eller annan ekonomisk brottslighet
   •   Allvarliga miljöbrott
   •   Större säkerhetsbrister på arbetsplatsen
   •   Andra allvarliga missförhållanden som rör liv eller hälsa

Dessutom omfattar oegentligheter som rapporteras följande exempel:

   •   Handlingar som strider mot vår kultur, värderingar och god sed
   •   Drog- och alkoholmissbruk under arbetstid
   •   Farliga handlingar som kan orsaka skada
   •   Diskriminering eller maktmissbruk

Du behöver inte bevis, men alla rapporteringar ska lämnas i god tro. Vid osäkerhet, läs gärna mer i vår visselblåsarpolicy (pdf).

Hur hanteras rapporteringen?

Rapporteringen hanteras konfidentiellt. Samtliga personuppgifter utan relevans kommer att raderas, och ärendet sparas endast så länge det är nödvändigt.

Våra ärenden hanteras initialt av Starck & Partner AB för att garantera oberoende hantering av rapporteringar. Efter den initiala ärendehanteringen kan interna kontaktpersoner hos oss komma att ta över ärendet.